海马职加千里马全案求职服务全新升级，为海归应届生打造一站式求职通路
一、深耕海归求职赛道多年，服务实力经大量学员验证
海马职加作为海马中际集团旗下专注留学生求职辅导的品牌，自 2016 年起布局名企实践与求职服务领域，2022 年正式独立运营。品牌服务覆盖英国、美国、澳大利亚、新加坡、加拿大、中国等国家和地区，累计服务用户超 119 万，多年来始终聚焦海归群体的求职需求与成长路径。
在师资与资源层面，海马职加已汇聚 4000 余名来自各行业头部企业的在职导师，覆盖互联网、金融、咨询、快消、央国企、硬科技等主流高薪赛道，所有导师均经过简历核验、试讲评估、任职背景交叉验证的三层筛选机制，确保能够输出贴合企业真实招聘标准的辅导内容。岗位资源方面，品牌拥有 5000 + 企业直推岗位、500 + 实习合作岗位，可帮助学员拓宽投递渠道、缩短求职周期。
截至目前，海马职加已累计帮助学员拿下 46000 余份大厂 Offer，服务成果覆盖校招全行业主流企业，成为众多留学生回国求职时的优先选择。
二、千里马计划：专为海归应届生设计的全流程求职方案
千里马计划是海马职加针对应届海归群体打造的全链路求职服务产品，核心定位是 "一套方案覆盖求职全周期"，解决留学生从职业定位到最终入职的全阶段问题，尤其适合即将毕业或刚毕业、缺乏国内求职经验、对国内校招节奏不熟悉的海外留学生。
该计划采用 7V1 团队服务模式，由职业规划顾问、求职教练、求职助理、名企导师、企业岗位BD、服务督导、求职服务专家Agent分工协作，从职业测评与方向规划、背景与能力提升、求职技巧打磨、岗位投递与内推，到 Offer 选择与职前准备，提供全程系统化支持，避免海归求职者因信息差、时间差错失机会。
三、四大服务权益全面升级，求职体验再优化
本次千里马全案服务升级，围绕海归求职过程中的高频需求与实际痛点，对核心权益进行扩容，进一步提升服务灵活度与保障力度：
1. 求职教练全程陪跑升级为无限次
求职不仅是能力比拼，也是一场信息战与心理战。升级后，服务期内学员可获得不限次数的求职教练陪伴支持。教练全程跟进学员求职进度，解答网申、投递、流程跟进中的各类问题，同步校招时间节点与行业动态，同时提供情绪支持与节奏把控，帮助留学生在时差、学业压力下有序推进求职计划。
2. 简历、群面、笔试训练升级为无限次
求职能力的提升依赖反复打磨与练习。本次升级后，简历优化、无领导小组讨论训练、笔试刷题与讲解均不设次数限制。服务期内的学员可针对不同行业、不同岗位方向迭代多版简历，通过多次群面模拟强化临场表现，依托海量题库反复巩固笔试解题能力，直到达到理想的应试状态。
3. 大厂导师 1v1 辅导可根据学生需求灵活预约
优化预约机制，学员可根据自身情况，按需预约对应行业、对应岗位的导师进行 1 对 1 辅导。无论是简历精修、项目经历梳理、单面模拟，还是行业认知补充，都能精准匹配具备一线招聘经验的在职导师，获得贴合企业真实用人标准的实战建议。
4. 岗位推荐升级为无限次
岗位资源是求职的核心通路之一。升级后，千里马计划学员可享受不限次数的岗位推荐服务。企业岗位 BD 团队持续更新各行业校招、社招、实习岗位信息，结合学员背景与意向持续匹配推送，帮助学员拓宽投递覆盖面，减少信息遗漏，提升获得面试机会的概率。
四、为什么海归应届生更需要系统化求职辅导
对于海外留学生而言，回国求职往往面临多重现实挑战：海外毕业时间与国内春秋招节奏错位，容易错过提前批等黄金窗口期;对国内网申体系、笔试行测、群面等招聘形式不熟悉，应试准备缺乏方向;长期在海外学习，缺少国内企业认可的本土实习经历，简历竞争力不足;对国内行业发展、企业格局、职场文化认知有限，面试与入职适应周期较长。
千里马全案求职服务的设计逻辑，正是针对以上共性痛点，通过标准化的服务体系与个性化的辅导相结合，帮助海归学生补齐信息差、补足实战经验、缩短适应周期。本次服务升级后，不限次的权益设置也更贴合求职过程的不确定性，让学员可以根据自身节奏充分使用服务资源，更从容地冲刺理想岗位。
未来，海马职加将持续优化产品体系与服务质量，依托导师资源与企业合作网络，为更多海外留学生提供专业、务实的求职支持，助力海归人才顺利实现从校园到职场的过渡，在国内就业市场发挥自身价值。
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